Depuis plusieurs mois, avec mon groupe, je porte une proposition de bon sens, demandée par l’ensemble de la profession des artisans boulangers : permettre de travailler le 1er mai. Derrière cette mesure, il y a une réalité simple : adapter la loi aux besoins du terrain, sécuriser juridiquement les pratiques et garantir la liberté de travailler, dans le respect des droits des salariés.
Une règle devenue illisible
Le principe est connu : le 1er mai est un jour obligatoirement chômé pour les salariés. Mais dans les faits, la situation s’est progressivement brouillée.
Certaines activités peuvent déjà déroger à cette règle en raison de la nature de leur activité.
Pourtant, ni la loi ni les textes réglementaires ne définissent clairement les secteurs concernés.
La jurisprudence est venue compliquer davantage les choses. Des décisions de justice ont restreint les possibilités, sans apporter de cadre stable.
Conséquence directe : des commerçants ont été contrôlés, verbalisés, parfois relaxés ensuite. Cette instabilité juridique a créé une confusion totale.
Un texte attendu pour remettre de l’ordre
Face à cette situation, un texte était prêt.
La proposition de loi visait à clarifier les choses de manière simple et précise. Elle prévoyait d’autoriser explicitement certains établissements à faire travailler des salariés le 1er mai :
- les boulangeries et commerces de bouche ;
- les fleuristes, notamment pour la vente de muguet ;
- les établissements culturels.
Ce texte apportait une réponse concrète à une attente forte du terrain.
Il encadrait également strictement le recours au travail :
- volontariat obligatoire ;
- accord écrit du salarié ;
- aucune sanction possible en cas de refus ;
- rémunération doublée.
Tout était réuni pour sécuriser juridiquement une pratique existante.
Une séquence parlementaire marquée par le cafouillage
Malgré cela, la situation s’est enlisée. Le 10 avril 2026, la proposition de loi a été rejetée à l’Assemblée nationale dès la première lecture. Le débat n’a pas pu aller à son terme.
Une commission mixte paritaire aurait permis de trouver rapidement un accord et d’appliquer le texte dès le 1er mai 2026. Cette solution n’a pas été retenue.
Cette hésitation a créé une séquence confuse, marquée par des décisions contradictoires et un manque de lisibilité pour les professionnels.
À quelques semaines du 1er mai, aucune règle claire n’était fixée !
Une intervention tardive mais nécessaire
Face à cette impasse, une décision a finalement été prise. Le Gouvernement a annoncé le vendredi 17 avril 2026, une évolution majeure pour le 1er mai : les boulangeries-pâtisseries artisanales et les fleuristes pourront ouvrir, dans un cadre juridique sécurisé.
➡️ Un projet de loi sera présenté pour encadrer cette mesure et protéger les salariés.
➡️ La loi pourrait être applicable dès le 1er mai 2027.
1er mai : les boulangeries et fleuristes autorisés à ouvrir
Cette décision va dans le bon sens. Mais elle intervient tardivement, après une période d’incertitude inutile.
Pour le 1er mai 2026, les boulangeries et les fleuristes artisanaux pourront faire travailler leurs salariés volontaires, une instruction est donnée en ce sens aux services de l’État.
Rétablir une règle simple et compréhensible
La situation récente montre une chose : lorsque la loi n’est pas claire, elle devient source d’incompréhension et de tensions.
Il est indispensable de rétablir une règle simple, lisible et stable.
Permettre de travailler le 1er mai dans certains secteurs ne remet pas en cause le droit au repos. Cela répond à des besoins concrets, dans un cadre strictement encadré.
Je resterai mobilisé pour que cette clarification aboutisse.
Le principe doit être clair : le travail ne peut pas être pénalisé lorsqu’il est nécessaire, encadré et choisi.
- 17 mai 2026 -
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