Ce mardi 3 novembre, la salle Arvest de Pleyben accueillait une journée de rencontres et de réflexion consacrée à la place des femmes dans l'agriculture et à l'évolution des modes de communication et d'engagement. Organisé par la commission Agriculture au féminin de Rés'Agri 29, cet événement, intitulé « Du terrain aux réseaux sociaux : comment faire vivre nos échanges aujourd'hui ? », a réuni agricultrices, responsables associatives, acteurs du monde agricole et jeunes en formation. Une journée riche en témoignages, autour d'une même ambition : renforcer les liens, favoriser la transmission et permettre à chacune de trouver sa place dans le monde agricole.

Retenu à Paris par l'examen des textes budgétaires à l'Assemblée nationale, je n'ai malheureusement pas pu participer à cette rencontre. Je tenais néanmoins à relayer sur mon site cette belle initiative, dont les sujets rejoignent plusieurs préoccupations que je rencontre régulièrement sur le terrain : la reconnaissance du travail des femmes, les conditions d'exercice des métiers agricoles, le renouvellement des générations et la nécessité de mieux faire connaître notre agriculture.

Je souhaite également saluer toutes les femmes qui font vivre notre agriculture, qu'elles soient cheffes d'exploitation, associées, salariées, conjointes collaboratrices, en cours d'installation ou engagées dans les organisations professionnelles. Leur place est essentielle dans l'avenir de notre agriculture et de nos territoires ruraux !

Une journée organisée par Agriculture au féminin de Rés'Agri 29

Cette rencontre était organisée par la commission départementale Agriculture au féminin de Rés'Agri 29, avec l'accompagnement de Anne Dupont, animatrice du réseau. Elle s'inscrit dans le travail conduit depuis plusieurs années par les groupes Agriculture au féminin du Finistère, qui permettent aux agricultrices de se rencontrer, d'échanger sur leurs pratiques, de développer leurs compétences et de prendre davantage de responsabilités dans la vie professionnelle et collective.

Parmi les responsables et membres engagées dans cette dynamique figurent notamment Hélène Le Roux, présidente de Rés'Agri 29, agricultrice à Ergué-Gabéric, ainsi que Laurence Le Manac'h, de Poullaouen, responsable du groupe Agriculture au féminin de Rés'Agri Centre. La journée a également permis de retrouver plusieurs agricultrices investies dans ces réseaux, parmi lesquelles Marie-Françoise Le Bloas et Amélie Le Bloas, de Milizac-Guipronvel, ainsi que Fabienne Bourlès, du secteur de Carhaix.

Au-delà des échanges professionnels, cette mobilisation témoigne de l'utilité de ces réseaux de proximité, particulièrement dans un métier où les journées de travail sont longues, les contraintes nombreuses et les occasions de se retrouver parfois limitées.

Les femmes dans l'agriculture : une reconnaissance construite progressivement

La place des femmes dans l'agriculture a profondément évolué au cours des dernières décennies.

Longtemps, de nombreuses femmes ont participé pleinement au fonctionnement des exploitations familiales sans bénéficier d'une reconnaissance professionnelle correspondant à leur travail réel. Elles contribuaient à l'élevage, aux cultures, à la gestion administrative, à la comptabilité ou encore à la commercialisation, tout en assumant une grande partie des responsabilités familiales.

Cette contribution, pourtant indispensable à la vie économique des exploitations, est longtemps restée insuffisamment reconnue, notamment en matière de statut professionnel, de rémunération, de protection sociale et de retraite.

Dans un message vidéo diffusé à l'occasion de cette journée, Jean-Alain Divanac'h, empêché d'être présent, est revenu sur cette évolution. Il a rappelé le rôle joué par les femmes dans le développement de l'agriculture bretonne et les progrès accomplis en matière de reconnaissance et d'autonomie.

Ces avancées sont réelles, mais elles ne doivent pas masquer les difficultés qui subsistent : accès aux responsabilités, articulation entre vie professionnelle et vie familiale, conditions d'installation ou encore place des femmes dans les instances de décision.

L'intervention de Pauline Le Vot, déléguée départementale aux droits des femmes et l’égalité femmes-hommes du Finistère a également permis de rappeler que les inégalités d'accès aux opportunités professionnelles concernent aussi le secteur agricole. Le dialogue entre générations, la mise en réseau et l'engagement collectif constituent autant de leviers pour faire évoluer les pratiques.

Du travail invisible à la reconnaissance juridique

Cette question de la reconnaissance des agricultrices trouve également une traduction concrète dans les évolutions de notre législation.

Pendant longtemps, certaines femmes travaillant sur l'exploitation de leur conjoint ne disposaient d'aucun véritable statut professionnel. Cette situation pouvait avoir des conséquences particulièrement lourdes lors d'une séparation, d'un décès ou au moment du départ à la retraite.

Plusieurs textes ont progressivement permis de faire évoluer ce cadre.

➡️ La loi d'orientation agricole du 9 juillet 1999 a constitué une étape importante avec la création du statut de conjoint collaborateur. Elle a permis de reconnaître juridiquement l'activité professionnelle exercée par le conjoint du chef d'exploitation et de lui ouvrir des droits propres, notamment en matière de retraite.

➡️ À compter du 1er janvier 2006, le conjoint exerçant régulièrement une activité professionnelle sur l'exploitation a dû opter pour un statut identifié : conjoint collaborateur, salarié ou chef d'exploitation. Cette évolution a contribué à mettre fin à des situations dans lesquelles le travail du conjoint pouvait demeurer juridiquement invisible.

D'autres mesures ont ensuite renforcé les droits sociaux et les pensions agricoles.

➡️ La loi du 3 juillet 2020, dite « Chassaigne 1 », a permis de revaloriser les petites retraites des chefs d'exploitation ayant effectué une carrière complète, sous certaines conditions.

➡️ La loi du 17 décembre 2021, dite « Chassaigne 2 », a poursuivi ce mouvement en améliorant notamment les pensions de retraite de nombreux conjoints collaborateurs et aides familiaux. Elle a également engagé une réforme importante du statut de conjoint collaborateur.

Depuis le 1er janvier 2022, ce statut est limité à cinq années au cours de la carrière professionnelle, afin d'encourager l'accès à des statuts offrant une protection sociale plus complète.

Une échéance importante approche au 31 décembre 2026. Les personnes qui exerçaient déjà sous ce statut au 1er janvier 2022 et qui souhaitent poursuivre leur activité devront, sauf exceptions prévues par la loi, évoluer vers un statut de salarié agricole ou de chef d'exploitation ou associé exploitant.

Cette évolution concerne plusieurs milliers de personnes en France, majoritairement des femmes. Elle nécessite un accompagnement attentif, car changer de statut a des conséquences sur les cotisations, les droits sociaux et l'organisation économique des exploitations.

➡️ La Mutualité sociale agricole (MSA) est mobilisée pour accompagner les personnes concernées dans leurs démarches.

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Communiquer sur l'agriculture

L'un des principaux temps forts de la matinée était consacré à la manière dont les agriculteurs et agricultrices communiquent aujourd'hui sur leurs métiers.

La table ronde réunissait notamment :

• Carole Perros, directrice d'Agriculteurs de Bretagne ;
• Martine Burel, présidente du réseau Femmes de Bretagne ;
• Mégane Le Bars, agricultrice et créatrice de contenus sur les réseaux sociaux, connue sous le nom de @Megg_agri
• Les étudiants de l'IREO de Lesneven étaient également associés aux échanges, apportant le regard des nouvelles générations sur les pratiques de communication et les formes d'engagement (Enseignement agricole : Avec l’Iréo de Lesneven, acteur de la transition).

La question posée était simple en apparence : comment faire vivre les échanges dans un monde où les réseaux numériques occupent une place croissante, sans perdre la richesse des rencontres humaines ? Facebook, Instagram, groupes de discussion, presse locale, réunions professionnelles, visites de fermes : les moyens de communiquer se sont multipliés. Chacun présente des avantages, mais aussi des limites. Les réseaux sociaux permettent de toucher rapidement un public nombreux, notamment les jeunes générations. Les rencontres physiques favorisent, quant à elles, des échanges plus approfondis et la construction de relations durables. L'enjeu n'est donc pas d'opposer ces deux formes de communication, mais de comprendre comment elles peuvent se compléter.

Mégane Le Bars : montrer la réalité et la technicité du métier agricole

Le témoignage de Mégane Le Bars, agricultrice et influenceuse, a illustré l'évolution de la communication agricole. Active sur Instagram sous le nom de @Megg_agri, elle a développé sa présence sur les réseaux sociaux, notamment depuis la période qui a suivi la crise sanitaire. Son objectif est de faire découvrir la réalité quotidienne de son métier, loin des idées reçues.

Conduite d'engins agricoles, soins aux animaux, gestes techniques, organisation du travail : ses publications montrent la diversité des compétences nécessaires à l'exercice d'une profession agricole. Son témoignage a rappelé une évidence : les agriculteurs sont souvent les mieux placés pour expliquer leur métier, leurs pratiques et les contraintes auxquelles ils sont confrontés.

Cette démarche représente néanmoins un investissement personnel important. Produire des contenus, répondre aux commentaires, animer une communauté et gérer les réactions demande du temps, en plus des responsabilités quotidiennes sur l'exploitation.

Les échanges ont également porté sur les critiques et les réactions négatives que peuvent susciter certaines publications agricoles.

Les réseaux sociaux peuvent amplifier rapidement les controverses et donner une visibilité disproportionnée aux commentaires les plus virulents. Ils peuvent aussi devenir de formidables espaces de pédagogie, à condition de privilégier les échanges constructifs.

Cette expérience montre combien il est important que les agricultrices et les agriculteurs puissent prendre eux-mêmes la parole pour expliquer leur métier et contribuer au débat public.

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Agriculteurs de Bretagne : rapprocher le monde agricole du grand public

L'intervention de Carole Perros, directrice d'Agriculteurs de Bretagne, a permis d'élargir cette réflexion à la communication collective.

L'association poursuit trois grandes missions : renforcer la confiance entre les agriculteurs et le grand public, éclairer les débats de société sur l'agriculture et affirmer la place des agriculteurs dans la société. Ces objectifs se traduisent par des actions de communication, des rencontres et des événements permettant au public de mieux comprendre les réalités agricoles. Parmi les initiatives emblématiques figure « Tous à la ferme ! », qui permet chaque année à des exploitations bretonnes d'ouvrir leurs portes aux visiteurs.

Ces rencontres constituent des occasions privilégiées de découvrir les métiers, les productions, les équipements et les savoir-faire des agriculteurs. Elles permettent aussi d'aborder directement des sujets parfois complexes : bien-être animal, pratiques culturales, environnement, alimentation, conditions de travail ou évolution des exploitations.

L'édition 2026 de « Tous à la ferme ! », organisée le 7 juin, a ainsi accueilli plus de 15 000 visiteurs dans 16 fermes bretonnes.

Voir aussi : Plouzané : Tous à la ferme !

Les échanges de Pleyben ont également souligné l'intérêt particulier des visites accueillant des collégiens et leurs enseignants. Faire découvrir à des jeunes le fonctionnement d'une exploitation, leur expliquer l'origine des aliments qu'ils retrouvent dans leur assiette et leur permettre de poser directement leurs questions constitue un véritable travail de transmission. Les enseignants jouent ici un rôle important, en prolongeant ces découvertes dans les apprentissages scolaires.

À une époque où une partie de la population connaît de moins en moins directement le monde agricole, ces rencontres contribuent à recréer des liens entre les producteurs et les consommateurs.

Femmes de Bretagne : l'engagement comme levier d'autonomie et de confiance

Autre intervention marquante, celle de Martine Burel, présidente du réseau Femmes de Bretagne, qui a présenté l'expérience de cette association engagée depuis douze ans dans l'accompagnement et la mise en réseau des femmes.

Son intervention a mis en évidence trois dimensions complémentaires de l'engagement :

➡️ La dimension individuelle, qui permet de développer ses compétences, de prendre confiance en soi et d'oser entreprendre ou exercer des responsabilités.

➡️ La dimension collective, fondée sur l'entraide, le partage d'expériences, les rencontres et la construction de projets communs.

➡️ La dimension sociétale, qui vise à faire évoluer les représentations, à renforcer la place des femmes dans la société et à favoriser leur participation aux décisions.

Ces trois approches trouvent un écho particulier dans le monde agricole. Rejoindre un réseau peut permettre de sortir de l'isolement, de rencontrer d'autres professionnelles confrontées à des situations comparables, mais aussi de découvrir de nouvelles possibilités d'engagement.

Les discussions ont montré que les femmes n'ont pas toutes les mêmes attentes ni les mêmes disponibilités. Certaines souhaitent s'investir durablement dans une organisation professionnelle. D'autres préfèrent contribuer à un événement, participer à un projet limité dans le temps ou rejoindre ponctuellement une action collective.

Ces différentes formes de participation ne doivent pas être opposées. Au contraire, les organisations ont tout intérêt à proposer des modalités d'engagement souples, adaptées aux contraintes et aux aspirations de chacune.

S'engager autrement : des collectifs plus ouverts et plus souples

La question de l'engagement a traversé une grande partie des discussions. Les organisations agricoles, comme de nombreuses associations, constatent une évolution des attentes de leurs membres. L'engagement ne prend plus nécessairement la forme d'une responsabilité exercée pendant plusieurs années. Il peut aussi s'inscrire dans des projets concrets, avec un objectif précis et une durée déterminée.

Cette évolution invite les collectifs à repenser leur fonctionnement. Il s'agit notamment de permettre à chacun de contribuer selon ses compétences, ses disponibilités et ses centres d'intérêt, sans imposer systématiquement des responsabilités trop contraignantes.

Carole Perros a notamment insisté sur l'importance de valoriser rapidement les actions réalisées et de reconnaître les résultats obtenus. Les échanges ont également évoqué le fonctionnement des Jeunes Agriculteurs, ainsi que les événements fédérateurs comme l'AgriFête, qui montrent la capacité du monde agricole à mobiliser largement autour de projets concrets.

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Ces manifestations permettent de faire connaître les métiers, de créer des rencontres et de renforcer le sentiment d'appartenance à une communauté professionnelle. Elles constituent également des portes d'entrée vers l'engagement pour des personnes qui ne souhaitent pas nécessairement intégrer immédiatement les instances dirigeantes d'une organisation.

L'enjeu est de construire des collectifs suffisamment ouverts pour accueillir cette diversité de parcours et de disponibilités.

Trouver un équilibre entre la ferme, la famille et les engagements extérieurs

Un autre sujet important a été abordé : la place du temps personnel dans la vie des agricultrices et des agriculteurs.

Les contraintes du métier agricole sont bien connues : amplitude des journées, saisonnalité des travaux, soins aux animaux, astreintes, responsabilités économiques et administratives. À ces exigences professionnelles s'ajoutent les responsabilités familiales, qui continuent souvent de peser davantage sur les femmes.

Les nouvelles générations expriment toutefois des attentes plus fortes en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pouvoir consacrer du temps à sa famille, pratiquer une activité extérieure, s'engager dans une association ou simplement disposer de moments de repos devient un élément à part entière du projet professionnel.

Cette aspiration ne traduit pas un moindre attachement au métier agricole. Elle témoigne au contraire d'une volonté de construire des modèles d'exploitation compatibles avec une vie personnelle et familiale équilibrée. Ces questions doivent être intégrées dès la réflexion sur l'installation, l'organisation du travail, les investissements et les possibilités de remplacement. Elles constituent également un enjeu important pour l'attractivité des métiers agricoles et le renouvellement des générations.

Entre générations, apprendre à mieux se comprendre

Le dialogue intergénérationnel constituait l'autre grand fil conducteur de cette journée. Les générations d'agriculteurs n'ont pas nécessairement connu les mêmes conditions d'installation, les mêmes évolutions techniques ou les mêmes attentes professionnelles. Les plus expérimentés ont parfois construit leur parcours dans un contexte où la disponibilité permanente et l'engagement de long terme étaient considérés comme allant de soi. Les nouvelles générations accordent souvent davantage d'importance à la souplesse de l'organisation, au partage des responsabilités, à la communication numérique ou à la préservation de temps personnel.

Ces différences peuvent susciter des incompréhensions, mais elles constituent aussi une richesse lorsqu'elles sont discutées ouvertement.

➡️ Les agriculteurs expérimentés disposent de connaissances techniques, d'une mémoire professionnelle et d'une connaissance du territoire particulièrement précieuses.

➡️ Les plus jeunes apportent d'autres pratiques, de nouveaux outils et une approche parfois différente de la communication ou de l'organisation collective.

La transmission ne doit donc pas être envisagée comme un mouvement à sens unique, mais comme un échange de compétences et d'expériences.

Deux ateliers pour passer des échanges à la pratique

Après la table ronde du matin, les participantes et participants pouvaient prendre part à deux ateliers participatifs.

« Même terrain, autre regard ! » proposait de mieux comprendre les différences de perception entre générations. Pourquoi une même situation professionnelle peut-elle être vécue différemment selon l'âge, l'expérience ou le parcours ? Comment se mettre à la place de l'autre pour faciliter les échanges ? Cet atelier visait à identifier les attentes communes et à dépasser les incompréhensions qui peuvent apparaître dans les exploitations ou les organisations collectives.

« Et si on faisait équipe ? » invitait, de son côté, à réfléchir à la construction d'un collectif. À travers un jeu participatif, les participants étaient amenés à identifier leurs compétences, leurs complémentarités et les formes de coopération qu'ils souhaiteraient développer. L'objectif était de montrer que chacun peut apporter quelque chose à un groupe et que la diversité des profils constitue une ressource pour faire émerger de nouveaux projets.

Ces ateliers ont prolongé les discussions de la matinée en donnant une dimension concrète aux notions de dialogue, de coopération et d'engagement.

Favoriser l'accès des femmes aux responsabilités

Au-delà des questions de communication, cette journée a également rappelé l'importance de la représentation des femmes dans les organisations agricoles.

Leur présence dans les exploitations, leur qualification et leur contribution à la vie économique ne se traduisent pas toujours par une participation équivalente aux responsabilités professionnelles ou syndicales.

Les freins peuvent être multiples : manque de disponibilité, répartition des tâches familiales, difficulté à intégrer certains réseaux ou persistance de représentations traditionnelles.

➡️ Les échanges ont notamment été nourris par une intervention de Jean-François Le Goff, président de la FDSEA du Finistère, qui a encouragé les femmes à prendre des responsabilités et à dépasser les préjugés. Les réseaux Agriculture au féminin jouent ici un rôle essentiel. Ils offrent des espaces où les agricultrices peuvent échanger librement, identifier leurs compétences, développer leur confiance et envisager de nouvelles formes de participation à la vie professionnelle. Ils contribuent ainsi à faire évoluer progressivement la place des femmes dans les instances agricoles et, plus largement, dans les territoires ruraux.

Une agriculture plus ouverte, plus visible et plus collective

Cette journée de Pleyben a finalement mis en évidence plusieurs évolutions qui traversent aujourd'hui le monde agricole.

• La première concerne la reconnaissance professionnelle des femmes, qui suppose à la fois des droits sociaux solides, une autonomie économique et un accès réel aux responsabilités.

• La deuxième touche à la communication. Face aux interrogations de la société sur les pratiques agricoles, le dialogue direct et la pédagogie restent indispensables. Les réseaux sociaux peuvent y contribuer, mais ils ne remplacent pas les rencontres sur le terrain.

• La troisième porte sur le renouvellement des générations et les attentes des nouveaux professionnels : davantage de coopération, une organisation du travail plus souple et une meilleure articulation entre les différentes dimensions de la vie.

• Enfin, cette rencontre rappelle l'importance des réseaux collectifs pour rompre l'isolement, partager les expériences et accompagner les évolutions du métier.

Faire une place à chacune et à chacun dans l'agriculture, c'est reconnaître la diversité des parcours, des compétences et des formes d'engagement. C'est aussi donner aux nouvelles générations les moyens de construire leur avenir professionnel sans renoncer à leurs aspirations personnelles.

Cette ambition mérite d'être encouragée, car elle participe directement à l'attractivité des métiers agricoles, à la vitalité de nos territoires ruraux et à la transmission de nos exploitations.

Je tiens à saluer et à soutenir pleinement l'action de ces réseaux, qui jouent un rôle essentiel dans la vie de nos territoires ruraux. En permettant aux agricultrices de se rencontrer, de partager leurs expériences, de rompre l'isolement et de prendre confiance dans leurs capacités à s'engager, ils contribuent concrètement à faire évoluer la place des femmes dans le monde agricole. Leur travail mérite d'être reconnu et encouragé, tant il participe à la vitalité de notre agriculture et au renouvellement de ses forces vives.

- 3 novembre 2026 -