Vendredi 9 janvier, je me suis rendu dans les locaux de l'APEC de Brest, dans un contexte marqué par de nombreuses alertes sur les difficultés croissantes d’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Très attentif à la dynamique de l'emploi - un dossier au coeur de mon engagement politique et que je suis de près dans le cadre de mes travaux au sein de la Commission des affaires sociales -, cette visite m’a permis de porter un regard concret sur les réalités actuelles du marché du travail pour les cadres.

Elle s'inscrit également en complémentarité de mes échanges réguliers avec France Travail (à revoir ma dernière rencontre avec France Travail à l’agence Brest Iroise le 3 octobre 2025).

J’ai ainsi rencontré Olivier Maurin, délégué régional Bretagne de l’APEC, Xavier Ménard, à la tête de l'agence brestoise, ainsi que deux consultantes en développement professionnel, Béatrice Donal-Mott et Solenn Guiblin-Bot. Cette matinée s’est conclue par les témoignages de Matéo et Grégory, deux jeunes diplômés.

💡Qu'est-ce que l'APEC ?

L'APEC est l'Association Pour l'Emploi des Cadres. Son offre de services est à destination :

• des jeunes diplômés du supérieur (à partir de Bac +3), afin de les aider à s'insérer sur le marché du travail ;
• des cadres en activité, s'interrogeant sur le déroulement de carrière et leur évolution professionnelle ;
• des cadres en recherche d'emploi ;
• des entreprises, pour les soutenir dans le recrutement de cadres et le développement des compétences des salariés.

Présidée au niveau national par Marie-Laure Collet - cheffe d’entreprise bretonne -, l’APEC joue un rôle central dans l’accompagnement des parcours professionnels et l’analyse du marché de l’emploi cadre.

L'APEC en Bretagne

Dans notre région, on compte 3 agences : à Brest, à Lorient et à Rennes, où se situe également le siège de la délégation régionale.

De janvier à fin novembre 2025, l'APEC Bretagne a accompagné près de 11 000 personnes :

• Environ 2370 jeunes diplômés (dont 381 à l'agence de Brest) ;
• Plus de 4500 cadres en recherche d'emploi ;
• Plus de 4000 cadres en activité.

Pour assurer cet accompagnement, l’association s’appuie à la fois sur sa plateforme emploi, appelée job board, et sur l’expertise de ses équipes de terrain. Celles-ci se composent de 21 consultants en développement professionnel (dont 5 à Brest), 4 consultants entreprises (dont 1 à Brest), 4 conseillers clients (dont 1 à Brest) et un chargé de projets.

Un marché de l'emploi cadre morose

L’APEC mène régulièrement des analyses sur l’évolution du marché de l’emploi cadre. Olivier Maurin et Xavier Ménard m’ont présenté les enseignements de la dernière étude, qui confirment une dégradation de la conjoncture.

Diminution du recrutement des cadres depuis 2024

Après trois années de forte croissance, le marché s’est retourné en 2024 : le recrutement des cadres a baissé de 8 % par rapport à 2023. Une tendance nationale qui s'observe également en Bretagne.

Si en 2020, la Bretagne faisait figure d’exception en maintenant son niveau d’emploi cadre, notamment poussée par l’agroalimentaire et au numérique, cette résilience régionale s’est aujourd’hui estompée.

Ainsi, en 2023, plus de 10 000 cadres étaient embauchés sur la région. Ce chiffre est passé à moins de 9500 en 2024. et les prévisions 2025 confirment cette baisse.

L'une des principales raisons réside dans le manque de visibilité des entreprises. Elle résulte d'une combinaison de plusieurs facteurs : la fragilité de notre situation économique, l'instabilité politique, le contexte géopolitique particulièrement anxiogène entre autres.

➡️ Face à ces incertitudes, la capacité des entreprises à anticiper leur niveau d’activité se réduit, ce qui pèse directement sur leurs intentions de recrutement. C’est pourquoi, dans mes différentes prises de position, je ne cesse de plaider en faveur du vote d’un budget ; un impératif pour sécuriser les entreprises, restaurer la confiance et ainsi leur redonner la visibilité nécessaire pour investir et embaucher.

> Sur ce sujet :

📎 [Tribune] Il faut voter un budget pour la France

Une situation qui frappe en particulier les jeunes diplômés*

Dans ce contexte de contraction du marché, les difficultés d'accès à un premier emploi se sont nettement accentuées pour les jeunes diplômés : les offres destinées aux jeunes diplômés dans le département du Finistère ont ainsi chuté de 23 % entre décembre 2023 et novembre 2024.

L'étude publiée en novembre 2025, « Jeunes diplômés de bac+5 : une insertion plus difficile et au prix de concessions importantes », apporte une illustration claire de ces difficultés.

Interrogés de manière générale sur la façon dont ils qualifieraient leur recherche d’emploi à l’issue de l’obtention de leur diplôme, ces jeunes expriment un ressenti de plus en plus négatif. Pour la cohorte 2022, 61 % considéraient cette recherche comme difficile ; en 2024, cette proportion a atteint 84 %.

En effet, la durée d’insertion professionnelle de ce public s'allonge et la recherche d’emploi s’avère plus exigeante, toutes disciplines confondues (sciences, technologies, santé, lettres…), comme l’atteste l’infographie ci-dessous. Ce phénomène, déjà observé en 2024, est susceptible de s’accentuer en 2025 (NB : à l'inverse, dès qu'il y a une reprise d'activité sur le marché, c'est la catégorie professionnelle qui en profite le plus).

D'après Olivier Maurin, un « bon ratio » aujourd’hui est de 10 candidatures pour obtenir un entretien.

➡️Le principal obstacle identifié par les jeunes reste le manque d’expérience. La politique en faveur de l’apprentissage - que j’ai activement soutenue - a permis de lever partiellement ce frein, en ouvrant cette voie de formation aux diplômés du supérieur. Mais elle ne suffit plus dans un marché devenu très concurrentiel.

*On appelle jeunes diplômés les personnes diplômées depuis moins de 4 ans.

Les seniors également touchés

Xavier Ménard m'indique que les seniors sont également très touchés par la contraction du marché. L’APEC a développé des ateliers et dispositifs spécifiques pour accompagner ce public, souvent confrontés à des freins différents mais tout aussi structurants.

Quels compromis les jeunes diplômés sont-ils prêts à faire ?

Contrairement aux idées reçues, les jeunes diplômés sont moins attachés au télétravail que les cadres expérimentés ; ils aspirent à s’insérer dans l’entreprise, à en comprendre le fonctionnement et ainsi construire leur légitimité professionnelle. La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, souvent perçue comme un avantage du télétravail, les concerne moins à ce stade de leur parcours.

En outre, ce public accordent une forte importance à l’accès à un CDI (78 %) et au statut de cadre (72 %). Cependant, en début de carrière, beaucoup de jeunes diplômés sont prêts à y renoncer pour décrocher leur premier emploi.

De même, ils acceptent souvent de faire des concessions sur le salaire (59 %), mais restent beaucoup moins flexibles sur l’intérêt des missions, qu’ils considèrent comme un critère déterminant pour leur engagement et leur épanouissement professionnel.

L'accompagnement des jeunes diplômés

Pour soutenir au mieux les jeunes diplômés, l’APEC a développé une palette de services : ateliers collectifs, webinaires et accompagnement personnalisé, notamment par les consultants en développement professionnel. Ces interventions portent sur différentes thématiques pour aider les jeunes à appréhender le marché du travail (rémunération, confiance en soi, stratégies de candidature, etc).

L’APEC entretient également des relations avec les écoles et intervient auprès des étudiants afin de se faire connaître et d’encourager les jeunes diplômés à franchir les portes de l’association.

Focus sur Datacadre

Des outils sont mis à disposition pour accompagner la recherche d'emploi et mieux connaître le marché du travail. Parmi eux, Datacadre permet d'obtenir des données précises et actualisées sur un métier, en filtrant par secteur géographique. Il offre notamment la possibilité d'évaluer le volume de candidats par offre et de connaître les niveaux de rémunération. Une aide précieuse pour mieux cibler ses candidatures et optimiser ses chances de succès !

Témoignage de deux jeunes diplômés, Matéo et Grégory

En conclusion de cette matinée d'échange, deux jeunes diplômés sont venus partager leur expérience, permettant de mieux comprendre les difficultés rencontrées.

Matéo, 23 ans est diplômé de Brest Open Campus en management de projet web et digital. Il a effectué une alternance au Crédit Mutuel Arkéa, mais ce poste n'avait pas vocation à se transformer en CDI. À l’issue de cette expérience, il exprimait un sentiment de manque de légitimité et des difficultés à se projeter. Grâce aux conseils de l’APEC, il a pu élaborer un plan d’action personnalisé et travailler sur la confiance en soi, lui permettant d’aborder plus sereinement ses perspectives professionnelles.

Grégory, 26 ans, ingénieur maritime diplômé de SITEC Toulon, spécialisé dans la data a connu un parcours heurté par un accident de ski l’ayant immobilisé un an. L’accompagnement de l’APEC lui a permis de valoriser son parcours, expliquer les ruptures, optimiser son CV et retrouver confiance en lui. Bonne nouvelle : il a récemment trouvé un poste dans l’aéronautique et s’engage dans une POEI à Paris, avec une embauche prévue en avril.

➡️ Ces témoignages illustrent bien la nécessité d’un accompagnement personnalisé, notamment dans un marché devenu extrêmement concurrentiel pour les jeunes diplômés, où les compétences deviennent très vite obsolètes et où la confiance en soi joue un rôle déterminant. D'autant plus dans ce contexte marqué par la frilosité des entreprises.

Un grand merci à l’APEC pour la richesse de cet échange et la clarté de la présentation, ainsi qu’aux jeunes diplômés pour leurs témoignages précieux. Je reste particulièrement vigilant quant à l’évolution du marché de l'emploi.

- 9 janvier 2026 -