Ce jeudi 24 septembre, je me suis rendu au Rugby Club de Plabennec pour assister à une opération « Du Stade Vers l’Emploi », organisée par France Travail Brest Europe, la Maison de l’Emploi du Pays des Abers et le club. Une initiative originale qui utilise le sport pour faire tomber les codes habituels du recrutement et permettre aux candidats et aux employeurs de se rencontrer autrement.

30 demandeurs d’emploi et 7 entreprises réunis à Plabennec

Sur le terrain du Rugby Club de Plabennec, 30 demandeurs d’emploi et 7 entreprises et employeurs ont participé à cette matinée consacrée au recrutement.

Les secteurs représentés étaient particulièrement variés : agroalimentaire, commerce, restauration, médico-social, mais aussi la police, venue présenter ses besoins de recrutement, notamment pour sa réserve.

Cette diversité est tout l’intérêt de la démarche : permettre aux candidats de découvrir des métiers, des secteurs et des possibilités de recrutement auxquels ils n’auraient pas nécessairement pensé, et aux employeurs de rencontrer des profils différents de ceux qu’ils auraient spontanément sélectionnés sur CV.

J’étais présent aux côtés notamment d’Anne-Thérèse Roudaut, maire de Plabennec, de Patrice Boucher, maire de Kersaint-Plabennec et vice-président du Pays des Abers, de Roland Piriou, président de l’Office municipal des sports, ainsi que des équipes de France Travail.

Je tiens également à saluer François Persehaie, directeur territorial de France Travail dans le Finistère, avec qui nous avions échangé en amont sur la déclinaison locale du plan « Sport & Emploi », ainsi qu’Isabelle Le Foll, directrice de l’agence France Travail Brest Europe, Peter Armstead, responsable d’équipe, et Shanen Poulizac, mobilisés autour de cette opération.

Faire équipe avant de parler CV

Le principe de « Du Stade Vers l’Emploi » est simple : pendant les activités sportives, candidats et recruteurs sont mélangés dans les mêmes équipes et ne connaissent pas leurs fonctions respectives.

Pas de CV pour commencer. Chacun est simplement identifié par son prénom.

Sur le terrain, le regard se porte donc naturellement sur d’autres qualités : l’esprit d’équipe, l’écoute, l’engagement, la capacité d’adaptation ou encore la manière de trouver sa place dans un collectif.

Ce n’est qu’à l’issue des activités que l’anonymat est levé et que les entreprises se présentent. Les échanges professionnels et le job dating peuvent alors commencer.

On commence ainsi par faire équipe avant de parler CV.

Cette méthode ne remplace pas les étapes classiques du recrutement. Elle permet en revanche de créer une première rencontre différente, où le parcours, le diplôme ou l’expérience professionnelle ne constituent pas le premier filtre.

Révéler des potentiels et ouvrir de nouvelles possibilités

C’est précisément l’intérêt de cette démarche : permettre à des candidats de montrer autrement ce qu’ils peuvent apporter à une entreprise, mais aussi de découvrir des opportunités qu’ils n’auraient pas forcément envisagées.

À Plabennec, cette réalité était très concrète. La présence d’employeurs issus de secteurs très différents a permis de décloisonner la recherche d’emploi. Un candidat venu avec une idée précise peut repartir en ayant découvert un autre métier ; un recruteur peut, de son côté, s’intéresser à une personne dont il n’aurait peut-être pas retenu le CV au premier regard.

Les résultats nationaux témoignent de l'intérêt du dispositif : 61 % des demandeurs d’emploi participant à « Du Stade Vers l’Emploi » retrouvent un emploi dans les douze mois et plus de 500 opérations sont organisées chaque année.

Je suis particulièrement attentif aux initiatives qui permettent de faciliter l’insertion et l’accès à l’emploi, en rapprochant concrètement les personnes qui cherchent un emploi des structures qui recrutent.

Cette matinée à Plabennec en donne une illustration très concrète : parfois, changer le cadre de la rencontre permet aussi de faire émerger des compétences et des potentiels qui seraient restés moins visibles derrière un CV.

Le sport, aussi acteur de l’insertion sur notre territoire

Cette opération montre enfin la place que peuvent prendre les clubs sportifs dans les démarches d’insertion et d’emploi.

En accueillant cette rencontre, le Rugby Club de Plabennec contribue, au-delà de son activité sportive, à la vie sociale et associative du territoire. Le club a par ailleurs bénéficié en 2026 d’une aide de 1 700 euros au titre du Fonds pour le développement de la vie associative (FDVA).

Le déplacement en vidéo !

Merci à France Travail Brest Europe, à la Maison de l’Emploi du Pays des Abers, au Rugby Club de Plabennec, aux employeurs présents et, bien sûr, aux demandeurs d’emploi qui ont participé à cette matinée.

- 24 septembre 2026 -

Dansla presse :

Plabennec. Cette matinée de l’emploi s’est déroulée sous le signe du rugby © Ouest France

À Plabennec, le rugby comme terrain de recrutement © Le Télégramme