A compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entrera en vigueur pour mieux accompagner les jeunes parents dès les premiers mois de l’enfant. Ce nouveau droit, issu du projet de loi de financement de la sécurité sociale, marque une avancée concrète pour la politique familiale, le bien-être des enfants et le partage des responsabilités parentales, en s’ajoutant aux congés existants sans les remplacer.

Renforcer le soutien aux familles dès l’arrivée d’un enfant

Issu du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026), le congé supplémentaire de naissance s’inscrit dans une volonté claire de renforcer le soutien aux familles dès l’arrivée d’un enfant. Cette mesure traduit l’engagement du législateur à faire évoluer la politique familiale en faveur du bien-être de l’enfant et de l’égalité entre les parents.

PLFSS 2026 : ce qui change pour la santé, les familles et les retraités

Congé supplémentaire de naissance : on vous dit tout !

➡️ Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance va permettre à chacun des deux parents d’ajouter une période d’un ou deux mois de congé indemnisé, à ses droits à congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre. Ce congé sera fractionnable en deux périodes d’un mois. Il s’agit d’un nouveau congé, qui ne remplace pas les congés existants, et qui permettra aux parents de passer plus de temps avec leur enfant durant ses premiers mois.

➡️ Quand sera-t-il accessible ?

Le congé et son indemnisation seront accessibles à partir du 1^er juillet 2026 après la publication des décrets d’application prévus par la loi, qui viendront préciser les modalités de prise du congé et de son indemnisation, et le déploiement opérationnel pour les caisses de sécurité sociale et les employeurs.

➡️ Qui pourra en bénéficier ?

Le congé supplémentaire de naissance sera mis en œuvre à compter du 1^er juillet 2026, mais tout parent d’enfant né à compter du 1^er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date, pourra y recourir dès le 1^er juillet sous réserve de respecter les conditions d’ouverture de droit. 

Pour les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1^er janvier et le 30 juin, ils pourront également en bénéficier dès le 1^er juillet.

Ce droit à congé va bénéficier à l’ensemble des assurés actifs répondant aux conditions d’ouverture de droit à la suite d’une naissance ou de l’accueil d’un enfant (salariés, travailleurs indépendants, agents contractuels de droit public, artistes-auteurs…).

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, les parents qui y ouvraient droit devront avoir pris en amont leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Pour les assurés qui ne sont pas gérés par l’Assurance Maladie (fonctionnaires, militaires, non-salariés agricoles, assurés des régimes spéciaux…), des informations concernant leurs droits au congé supplémentaire de naissance seront disponibles sur le site du service public.fr 

➡️ A quel niveau le congé supplémentaire de naissance sera-t-il indemnisé ?

Pour les salariés, l’indemnisation sera dégressive, soit un premier mois indemnisé à 70% du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60% du salaire net antérieur dans la limite du plafond de la sécurité sociale (4 005 € en valeur mensuelle au 1er janvier 2026).

Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire sera soumise à un abattement dans les mêmes proportions que celui appliqué pour les salariés.

➡️ Dans quel délai ce congé pourra-t-il être pris ?

Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 mais qui sont nés prématurément, le congé supplémentaire de naissance pourra être mobilisé dans un délai maximum de neuf mois à compter du 1^er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

Pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de neuf mois à compter de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, suivant l’arrivée de l’enfant au foyer.

Dans les cas où les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou adoption sont allongés, du fait par exemple de naissances multiples, ou de stipulations conventionnelles, le délai de neuf mois sera allongé d’autant.

A quel moment faudra-t-il prévenir l’employeur ?

Les parents qui souhaiteront bénéficier de ce congé devront informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant la date souhaitée du début du congé, sa durée et si la durée souhaitée est de deux mois si celle-ci est fractionnée ou non. Ce délai de prévenance d’un mois sera réduit à quinze jours lorsque le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d’accueil ou d’adoption et qu’il n’est pas possible, compte tenu de la durée de ce premier congé, de respecter le délai de droit commun d’un mois.

Quelles démarches pour les travailleurs indépendants ?

Les travailleurs indépendants devront demander ce congé auprès de leur Caisse primaire d’assurance maladie de résidence.

Le congé supplémentaire de naissance sera-t-il cumulable avec d’autres prestations ?

Pour l’ensemble des parents, que leur enfant soit né au premier semestre 2026 ou après le 1^er juillet 2026, ce congé ne peut être pris en même temps que la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE / congé parental) qui permet notamment pour les salariés d’indemniser la prise d’un congé parental d’éducation. Toutefois, les deux prestations pourront être prises l’une après l’autre et il sera ainsi notamment possible à des parents de prendre le congé parental pendant le premier semestre de l’année 2026 avant de recourir au congé de naissance.

De même, indépendamment de la date de naissance de l’enfance ou de son adoption, l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne pourra pas non plus être cumulée avec :

• le complément libre choix du mode de garde au titre du même enfant ;
• l’allocation journalière de présence parentale ;
• l’allocation journalière de proche aidant ;
• les indemnités journalières maladie ;
• les indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption ;
• les indemnités journalières d’accident du travail ou maladie professionnelle ou encore les allocations chômage.

- 6 janvier 2026 -