Le 23 septembre dernier, j’ai eu le plaisir de participer aux 20 ans de l’ESAT de LADAPT à Brest. Cet anniversaire a été l’occasion de saluer le travail exemplaire de cette association, pionnière en matière d’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Créatrice de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (aujourd’hui Semaine Européenne), LADAPT poursuit depuis plus de 90 ans son combat en faveur de l’égalité des chances.

LADAPT, un acteur historique et militant de l’insertion par le travail

Créée en 1929, reconnue d’utilité publique en 1934, LADAPT s’est imposée comme un acteur incontournable du champ du handicap. Présente partout en France à travers plus de 110 établissements et services, l’association accompagne chaque année près de 19 000 personnes, qu’elles soient touchées par le handicap dès la naissance ou à la suite d’un accident de la vie. À travers des dispositifs variés, LADAPT intervient tout au long de la vie des personnes en situations de handicap et sur tous les handicaps. S’agissant des secteurs d’activités, l’association intervient dans le médico-social, le sanitaire, mais aussi comme prestataire auprès des entreprises. Avec ses 2 500 salariés, elle innove depuis près d’un siècle pour défendre un objectif simple mais essentiel : « vivre ensemble, tous différents, tous égaux ».

Lors de nos échanges, la directrice générale Karine Reverte, la directrice régionale Servanne Reslou et Loïck Roulaud, attaché de direction, ont rappelé combien l’emploi reste au cœur de l’ADN de LADAPT.

Feuille de route de LADAPT 2024-2027

La loi Plein Emploi : un emploi pour tous !

Renforcer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a également été l’objectif de la loi pour le plein emploi, promulguée le 18 décembre 2023. Ce texte étend et structure l’accès à l’emploi en milieu ordinaire, par exemple en généralisant le CDD « tremplin » ou l’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT), deux dispositifs de transition visant à donner aux personnes handicapées l’opportunité d’acquérir des compétences en entreprise.

Par ailleurs, la loi renforce les droits des travailleurs des ESAT, leur ouvrant désormais le droit de grève et de syndicalisation, et améliore leur reconnaissance en leur appliquant certains articles du droit du travail. Elle prévoit également une orientation plus claire : France Travail, en lien avec Cap Emploi et les MDPH, peut proposer une évaluation par immersion afin d’identifier l’environnement professionnel le plus adapté (ESAT, entreprise adaptée ou milieu ordinaire) pour chaque personne.

Ces avancées concrétisent l’ambition d’un emploi pour tous, en simplifiant les parcours, élargissant les droits et multipliant les dispositifs de transition professionnelle pour les personnes en situation de handicap.

L’emploi accompagné : un levier d’insertion durable

L’un des dispositifs phares portés par LADAPT est l’emploi accompagné. Ce dispositif propose un suivi dans la durée, à la fois pour la personne en situation de handicap et pour l’employeur. Objectif : favoriser l’insertion professionnelle, sécuriser les parcours et lever les freins liés à l’adaptation des postes de travail. Aujourd’hui, plus de 9 000 personnes bénéficient de l’emploi accompagné en France, dont 2 500 suivies par LADAPT. Cette approche est précieuse car elle associe accompagnement médico-social et accompagnement professionnel, tout en sensibilisant le collectif de travail. L’emploi accompagné doit être davantage valorisé : il constitue une réponse concrète aux difficultés persistantes rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le marché du travail.

L’apprentissage accompagné : former et insérer durablement

Autre dispositif clé : l’apprentissage accompagné, expérimenté depuis près de 30 ans par LADAPT Ouest. Il permet aux jeunes en situation de handicap d’accéder à la formation en alternance et de signer un contrat d’apprentissage adapté, sans limite d’âge et avec des aménagements spécifiques. En 2024, 15 713 personnes en situation de handicap ont signé un contrat d’apprentissage, soit une progression de 12 % en un an. Mais elles ne représentent encore que 1,8 % des apprentis : la marge de progression reste considérable. Ce dispositif repose sur une coopération étroite entre l’apprenti, sa famille, l’entreprise et le CFA. Financé par l’Agefiph, le FIPHFP ou encore les CFA, il constitue un levier essentiel d’insertion professionnelle durable.

L’inclusion ne doit pas être une obligation formelle, mais une ambition collective

Malgré des avancées notables, le taux d’emploi des personnes handicapées plafonne à 41 %, contre 69 % pour l’ensemble de la population. Elles sont aussi plus exposées au chômage de longue durée et aux emplois précaires. Pour changer la donne, des dispositifs tels que l’emploi accompagné et l’apprentissage accompagné permettent de mobiliser durablement les entreprises, les acteurs publics et la société tout entière. À travers son engagement militant et son expertise reconnue, LADAPT nous rappelle que l’inclusion ne doit pas être une obligation formelle, mais une ambition collective.

– 23 septembre 2025 –