Dans un contexte de finances publiques resserrées, le maintien d’un accès régulé au bilan de compétences est un enjeu clé pour les salariés, les entreprises et l’avenir du travail.

En tant que rapporteur de la mission “Travail et Emploi” à l’Assemblée nationale, je suis pleinement mobilisé pour défendre un dispositif équilibré, responsable et utile à tous.

> Sur ce sujet, à voir :

En direct du marathon budgétaire

Les travaux préparatoires à l’examen de la mission « Travail et Emploi » du PLF 2026

Pouvoir réaliser un bilan de compétences au cours de sa carrière

Je suis pleinement conscient de l’importance, pour chaque salarié, de pouvoir réaliser un bilan de compétences au cours de sa carrière. C’est un outil précieux d’évolution professionnelle, particulièrement à l’heure où il nous faudra travailler plus longtemps et accompagner davantage les transitions professionnelles.

Dans le cadre de mes travaux à l’Assemblée nationale sur la mission “Travail et Emploi” je suis très attentivement la question du financement de ces bilans, et plus particulièrement les conséquences de l’article 81 tel qu’il figure dans le projet de loi de finances pour 2026.

J’ai déjà reçu plusieurs messages d’acteurs du secteur et ai eu l’occasion de rencontrer, à Paris, des représentants de la profession pour échanger sur cette disposition. Ces échanges de terrain sont essentiels pour éclairer le travail parlementaire.

J’ai également pu en discuter directement avec le ministre du Travail, afin d’examiner les pistes permettant de concilier deux impératifs : Premièrement la soutenabilité budgétaire, dans un contexte de finances publiques contraintes, deuxièmement le maintien d’un accès effectif au bilan de compétences pour les salariés qui en ont besoin.

Financer les bilans de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

C’est pourquoi j’ai déposé un amendement visant à rétablir le droit de financer les bilans de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cet amendement prévoit un plafonnement du montant, garantissant une utilisation maîtrisée des fonds, ainsi que l’exigence que les bilans soient réalisés par des cabinets certifiés, gage de qualité et de sérieux.

Télécharger l'amendement

De très nombreux amendements quasi identiques ont été déposés et l’un d’entre eux a fait tomber tous les autres dont le mien.

Le bilan de compétences reste donc finançable par le CPF.

Je tiens à remercier l’ensemble des acteurs de la compétence qui m’ont fait part de leurs observations et propositions. Leur engagement en faveur du développement des compétences et de la sécurisation des parcours professionnels est essentiel.

Le bilan de compétences demeure un levier clé de la mobilité et de la reconversion, au service des salariés comme des demandeurs d'emploi. Je continuerai à suivre avec attention les débats à venir et à défendre une approche pragmatique, fidèle à l’esprit du CPF : donner à chacun les moyens d’agir sur son avenir professionnel.

- 3 novembre 2025 -

(Mis à jour le 9 novembre 2025)